員工體檢隱私泄漏 誰負責？

　　為保障員工身體健康，不少單位組織員工集體體檢。這本是好事，有時卻給某些員工帶來尷尬：“××被查出了××病”“×××發(fā)現有不正?！薄眢w被查出問題本來已經很憂慮，再被別人傳播、議論甚至取笑，心理負擔就更重了。日前，記者在市一院體檢中心采訪時，一些參加體檢的人就提出疑問：個人的體檢結果要不要公開?能不能有效保護個人隱私呢?

　　員工：請尊重隱私

　　今年6月初，在某公司工作的蔣女士參加公司組織的體檢，被查出患有婦科病。她說：“這個病在醫(yī)生的眼里不算什么，因為這是女性的常見病，但我覺得被同事知道了很不好意思。”

　　蔣女士說，單位里一些男同事查出患前列腺炎、前列腺鈣化等，被一些人編撰演化出許多“小故事”傳播。被調侃的男同事雖然表面上嘻嘻哈哈，但心里很不舒服。

　　在某區(qū)機關工作的年輕女性小楊說：“在醫(yī)院體檢時，心電圖室、B超室、婦科內檢室都是一下子進去一大群同性，大家輪流上臺檢查，在臺上自己像展品一樣晾著，毫無遮攔，盡管是同性，但大家是不同年齡段，覺得非常尷尬。所以我對單位集體體檢總是懷有抵觸情緒，能逃就逃?！?/p>

　　小楊認為：“只要能夠勝任本職工作，又不患有危害別人的傳染性疾病，自己的體檢結果應該是絕對的個人隱私，不應該被任何人隨意翻看?！?/p>

　　單位：有時很無奈

　　6月中旬，某飯店老板突然辭退一名員工，這名員工持有健康證，而且平時表現還好，近期也未做出必須被辭退的事情，其他員工認為老板無理。沒辦法，老板只好說出事情真相，原來，這名員工在最近的體檢中被檢出有傳染性疾病，不能再繼續(xù)從事餐飲行業(yè)工作。這樣做也是該飯店老板的無奈之舉。

　　一些單位員工的體檢結果出來后，就放在辦公室或領導的辦公桌上，同事可以隨意翻看，保護個人隱私的話就無從談起。但這里其實存在著一個“非主動泄露”和“主動采取措施保護”的問題。一院體檢中心王龍村醫(yī)生提出一個建議：若在發(fā)布體檢單時把體檢單裝在一個封閉好的信封里，就會在很大程度上解決這樣的問題。

　　醫(yī)院：體檢結果不能給個人

　　單位委托醫(yī)院對員工進行體檢的意義通常有兩層：一是出于對下屬的關懷，是一種福利性活動;二是了解和掌握本單位員工群體的健康狀況，與用人、提拔乃至全局工作開展和未來發(fā)展緊密聯系起來。按照慣例，醫(yī)院接受一家單位的委托對員工進行體檢，體檢結果當然要提供給委托體檢人。

　　市一院體檢中心王龍村、楊國梁兩位醫(yī)生說：“應該保密的要保密，不應該保密的要公開?！彼麄冋f，比如傳染病，本著對公眾負責、對周圍人負責的態(tài)度，要公開。他們認為，體檢結果是否公開要視情況而定，如果涉及單位的勞動用工和人才使用或有特殊需要的崗位，應該公開。

　　律師：保護隱私與采取措施不沖突

　　體檢過后到底該怎樣做才算不侵犯個人隱私?中濟律師事務所李愛軍律師說，任何身體疾病或缺陷都屬于個人信息范疇，任何泄露這些信息的做法都屬于侵犯個人隱私，但保護隱私與小范圍采取措施其實不沖突。舉例說，四川發(fā)現一例疑似甲型H1N1流感病例，媒體在公布這一消息時必須隱其全名，這是對個人隱私的保護;但相關部門在一定范疇內對他采取治療、隔離等措施時卻并不構成侵犯他的隱私。

　　具體到體檢這一事項，李愛軍律師說，體檢后，一些人的個人信息可能在一定范圍內被泄露，但任何機構和個人都不能對這些信息進行直接公開說明，否則就構成侵犯個人隱私。

標簽：泄漏負責隱私保障